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Desde el pasado 12 de mayo todas las empresas tienen obligación de llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados. Lo que empezó como una imposición del Gobierno ha terminado como una obligación por parte de la Unión Europea y un verdadero quebradero de cabeza para muchas empresas, especialmente las pyme. Y es que la ley establece que todas las empresas, sin excepción, deben cumplir con esta formalidad. Sin embargo, no afecta a todos los trabajadores. Esta es una de las dudas más repetidas en estos primeros días de implantación y cuya respuesta encontrarás en el vídeo elaborado…
  Desde el 12 de mayo las empresas deberán garantizar el registro diario de la jornada. Además del coste técnico y de las sanciones, la medida puede suponer un gasto millonario en reclamaciones por horas extra. El registro obligatorio del horario de los trabajadores ha llegado. El próximo 12 de mayo entra en vigor la obligación de las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada realizada por cada trabajador. A partir del próximo lunes, por tanto, la Inspección de Trabajo…
El Gobierno ha aprobado la introducción obligatoria de un registro de horario de trabajo de empleados en todas las empresas para "combatir el fraude laboral y controlar el uso de horas extras", ha explicado la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, en rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. La medida obliga a que las compañías tengan en un plazo de dos meses de forma operativa un sistema de control para registrar las jornadas laborales efectivas de sus empleados. No obstante, la nueva normativa sólo sienta una base legal y la concreción de las medidas aplicadas en cada empresa deberá…